Axis Consulting Corporation

由于少子高龄化导致的劳动人口减少及劳动市场变化，若无法确保满足招聘需求的人才，可能通过成约数减少对业绩产生重大影响。作为应对措施，公司除通过社交媒体（SNS）广告获取新注册用户外，还计划配合2025年7月的企业品牌重塑及服务改版，展开电视广告等积极的广告宣传活动，以提升知名度。

公司与咨询公司的业务往来较多，其中最大客户PwC Consulting合同会社占总销售业绩的25.2％，对特定客户的依赖度较高。若该客户出现意外的方针变更或业绩不振，导致业务往来难以顺利维持，可能对公司事业活动及经营业绩产生重大影响。作为应对措施，公司计划拓展面向咨询公司以外事业公司的服务，以相对降低依赖度。

公司除通过自有网站直接招募用户外，还借助他公司运营的招聘网站为求职者提供支持服务，若相关招聘网站出现停止或废止的情况，可支持的求职者数量将减少，从而可能对业绩产生重大影响。作为应对措施，公司计划通过积极开展广告宣传活动提升知名度，努力增加自有网站的直接注册会员数量。

公司持有大量求职者的个人信息，若因某种原因发生外部泄露，可能因信誉下降及被提起损害赔偿诉讼等，对经营业绩及财务状况产生重大影响。作为应对措施，公司基于隐私政策进行个人信息管理，开展员工培训，并通过隐私标志认证（2006年10月取得，每2年更新一次）加强信息安全管理。

公司作为依据职业安定法经营的有偿职业介绍事业者，已获得厚生劳动大臣许可（有效期至2030年6月30日），若出现符合欠格事由或违反法令的情形，可能导致业务停止或许可被取消，从而对业绩及财务状况产生重大影响。此外，随着劳动市场相关社会形势变化而出现的相关法令修订或解释变更，也可能对公司业务产生不利影响。

开展类似人才中介・技能共享业务的企业众多，若竞争对手提供新的附加价值等导致公司竞争力下降，可能对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司致力于加强高端人才领域各项服务的功能及服务间协同，同时通过对数字平台的投资，推进以数据库为核心的经常性收入业务模式。

若国内经济放缓或招聘动向恶化，可能对人才中介・技能共享事业的业绩产生影响。作为应对措施，公司主要围绕相对不易受经济波动影响的高端人才领域展开服务，同时通过在多样化行业开拓客户以实现风险分散。

为推进事业扩张，确保及培养优秀人才是重要课题，若未能在适当时机确保及培养所需人才，或既有人才流向公司外部，可能对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司加强招聘力度，通过内部培训项目推进人才培养，并引入支持多元化工作方式的人事制度，以促进人才的确保与留任。

由于公司利用外部云服务构建信息系统，若发生系统故障或遭受恶意第三方的非法访问，可能导致服务运营出现障碍，从而对业绩产生影响。作为应对措施，公司实施定期数据备份、建立故障发生时的内部应对体制，并于2025年6月取得ISO27001认证，以提升IT管控的有效性。

作为对董事及员工的激励而授予的新股预约权若被行使，可能导致现有股东所持股份价值被稀释。截至本事业年度末，因新股预约权产生的潜在股份数为41,620股，相当于已发行股份总数与潜在股份合计5,090,770股的0.8％。