治理
设有监事等委员会的公司。董事会由8名董事（非监事等委员的董事5名+监事等委员3名）构成，3名外部董事（大友良浩・野间自子・高野宁绩）均为独立董事。本事业年度董事会共召开17次，全体董事出席率为100%。设有提名·薪酬咨询委员会（独立外部董事3名+代表董事1名），以确保透明性与客观性。
风险管理
设立由董事会直属的合规・风险管理委员会（委员长：代表取缔役社长COO，委员7名），每季度至少召开一次会议。全面识别、分析风险，决定并监督应对措施的实施情况，并定期向董事会报告审议内容。由代表取缔役社长直辖的内部审计室（专职1名）与监察等委员会、会计监察人协作开展内部审计。同时建立内部举报制度，力求防患于未然、及早发现不当行为。
股东回报
2026年6月期年度预期股息为每股35日元（期末一次性派发），与上一期实际水平保持一致。截至本财季第三季度末，中期股息为0日元。库存股方面，2025年8月取得100,000股，作为董事限制性股票报酬处置12,933股，期末库存股余额为87,123股（70百万日元）。
分红政策
以DOE（净资产分红率）5%为下限，综合考虑各会计年度的业绩及内部留存的充实程度等因素，实施稳定且持续的分红。原则上每年进行一次期末分红，并在公司章程中设有可通过董事会决议灵活实施利润分配的规定。2026年6月期的年度预期股息为每股35日元（与上一期实际的35日元水平相同）。
ESG
作为气候变化应对措施，公司于2025年4月取得SBTi认证（1.5℃目标），并在2025年6月期通过运用可再生能源证书实现了Scope2排放量的实质性归零。在人力资本方面，基于5项人力投资理念推进人才培养与环境建设，员工敬业度得分为73分（全行业平均为71分）。2025年7月制定了AXIS人权方针，构建以禁止歧视、强制劳动、职场骚扰等为支柱的人权推进体制。
最近更新: 2025年9月22日