ibis inc.9343
治理
监事会等设置公司（2021年10月转型）。董事会由7名董事（其中2名为独立董事，全员均为监事会等成员）构成，并设有提名薪酬委员会・风险合规委员会。本事业年度董事会召开21次，全员出席率为100%。
风险管理
根据《风险与合规管理规程》，由董事会直属的风险与合规委员会原则上每月召开一次会议。通过识别潜在风险并制定应对措施，力求防止风险显现并将损失降至最低，同时持续推进合规教育的改进。可持续发展相关风险也与经营风险一体化管理。
股东回报
实施年度一次的期末分红。2025年12月期实际为每股10日元（股票分割调整后）。2026年12月期预期为每股12日元（第2季度末0日元・期末12日元），预计较上期增加分红。未提及股票回购。
分红政策
以年度一次的期末分红为基本方针，以20〜25%的配息比率为目标，实施与业绩联动的分红。2026年12月期的年度分红预期为每股12日元（第2季度末0日元・期末12日元）。此外，公司已于2025年10月1日实施1股拆分为5股的股票分割，2025年12月期的实际分红按分割调整后计算为每股10日元。
ESG
可持续发展体制建设仍处于将在“适当时机”进行研究的阶段，尚未设定具体目标及指标。公司将人才定位为最重要的经营资源，正推进人事制度修订、电子学习扩充、育儿休假促进等有利于员工工作的环境建设。已披露男性育儿休假取得率为100%，全体劳动者男女薪资差异为75.6%（正式员工81.0%，兼职及有期员工70.9%）。
最近更新: 2026年3月23日