治理
作为设有监事会的公司，董事会由10名董事（社内5名、独立社外5名）构成，维持社外比例50%。作为董事会的咨询机构，设置了任意性质的指名及报酬委员会（含3名社外董事，共计5名），每年召开4次会议（2025年度实绩）。同时引入执行董事制度，力求实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
设置了集团风险管理委员会（每年召开约2次）和风险审查会议（2025年度共召开21次），对大型投资、并购等重大项目风险进行事前审查。自2025年度起新设风险管理专职部门（风险管理部），并由社长担任集团风险管理最高负责人，以强化全公司范围内的风险管理体制。气候变化风险通过可持续发展委员会及战略会议，每年至少一次向董事会报告。
股东回报
经营计划[2025-2030]将DOE 4%以上及持续增配作为方针，2026年3月期年度股息为38日元（较上期+6日元）。2027年3月期预计为44日元。将继续实施自有股票回购（本期规模为200亿日元）。新设股东优待制度。
分红政策
在经营计划[2025-2030]中，方针为计划期间内持续增配，并在2030年度前将DOE（合并股本回报率）提升至4%以上。2026年3月期为中期18日元、期末20日元，年度合计38日元（较上期+6日元，股息支付率24.4%，DOE 3.5%）。2027年3月期预计中期22日元、期末22日元，年度合计44日元（预计股息支付率64.8%）。
ESG
在企业使命「支撑日常。挑战未来。」的指引下，公司持续推进应对气候变化（宣布2050年度Scope1+2净零目标，落实TCFD信息披露）、人力资本经营（开设企业内部大学「MLC学院」、推进DE&I、开展员工敬业度调查），并由可持续发展委员会负责进展管理。公司设定了「应对气候变化」「人力资本经营」「强化风险管理」等重要议题（materiality），与经营计划[2025-2030]并行推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月24日