OPTIMUS GROUP COMPANY LIMITED9268
治理
作为设置监察等委员会的公司，由9名董事组成（其中监察等委员4名，全员为社外董事）。公司设有任意性的提名・报酬咨询委员会（委员长为独立社外董事，过半数成员为独立社外董事）、Conflict of Interest Council、风险管理委员会、合规委员会、可持续发展推进委员会等，构建了多层次的治理体制。
风险管理
公司根据风险管理规定设立了风险管理委员会（每年定期召开4次，委员长由代表取缔役社长担任），构建了针对事业活动中各类风险的预防・减轻体制。关于可持续发展相关风险（环境法规动向、病虫害影响、人权问题等），也由该委员会及合规委员会定期进行监测。
股东回报
实施年两次分红（中期・期末）。2026年3月期起将分红指标转为DOE（合并股东资本分红率）4.5%，以强化持续性利润回报方针。回购自有股票也作为灵活资本政策载入公司章程。
分红政策
公司将通过事业投资提升企业价值与通过分红回馈股东列为重要经营课题，实施年两次（中期・期末）分红。截至2025年3月期以合并分红率约30%为目标，2026年3月期起转为以DOE（合并股东资本分红率）4.5%为目标指标。最近一期分红实绩为中期545百万日元（每股8日元）、期末682百万日元（每股10日元）。
ESG
公司确定了七大重要议题（维护和发展安全的交通社会、抑制气候变化、促进循环型社会的形成、生物多样性的恢复与保护、尊重人权、支持社区、构建公正透明的事业体制），并以董事会作为最高决策机构，由可持续发展推进委员会（每年定期召开两次）负责PDCA管理。在人力资本方面，外籍员工比例为91.0％，女性管理人员比例为22.1％（截至2026年3月31日），公司将多元化定位为竞争力的源泉。
最近更新: 2026年6月24日