ProjectHoldings, Inc.9246
治理
设有监督委员会的公司（2024年3月转型）。董事7名中社外董事5名（社外比例约71%）。设有任意的提名薪酬委员会（由社外董事担任委员长），并由第三方机构对董事会实效性进行评估。本合并会计年度董事会共召开17次，全体董事均全部出席。
风险管理
以代表取董事为风险管理最高责任人，由每季度至少召开一次的风险管理委员会决定风险分析及应对方针。集团经营会议亦进行监控，重大事项向董事会报告。就信息安全方面完善了各类规章制度及操作手册。针对2023年9月发生的前董事不当行为事件，将加强骚扰对策及改善公司治理作为持续重点课题加以推进。
股东回报
2025年12月期・2026年12月期均继续实施年度股息0日元（不派息）。全年预测同样为不派息。另一方面，董事会已于2026年5月15日决议进行自有股份回购（后续事项）。公司已计提股东优待准备金，优待制度持续实施中。
分红政策
2025年12月期的年度股息为0日元（第二季度末0日元・期末0日元）。2026年12月期预测同样为年度股息0日元（第二季度末0日元・期末0日元）。相较最近公布的股息预测未作修正。持续不派息的方针未发生变化。
ESG
将人力资本定位为经营战略的根本，围绕DX事业从业人员的招聘、培养及离职抑制设定并披露定量目标（2026年12月期：期末员工人数约226名、离职率约11%等）。环境方面，认为气候变化对自身的直接影响较小，同时积极通过DX、GX推动帮助客户降低环境负荷。今后将考虑按照TCFD框架进行信息披露。已引入与中长期业绩挂钩的新股预约权及限制性股票薪酬制度，以提升员工及管理层的敬业度与留任率。提交公司管理岗位中女性占比为57.1%。
最近更新: 2026年3月27日