Delivery Consulting Inc.9240
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名，外部比例40%），监事3名全部为外部监事。设有任意性的薪酬委员会，委员中外部董事及外部监事占多数。未设置提名委员会。本事业年度董事会召开次数为15次。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，构建了以董事CEO为风险管理最高负责人、总务部门负责人为管理负责人的体制。风险的梳理与评估在经营会议上审议后向最高负责人报告，风险显现时将组建以董事CEO为本部长的对策本部。与可持续发展相关的风险由经营会议识别与监控，并向董事会报告，但尚未制定可持续发展相关的专项基本方针。
股东回报
目前继续维持无股息政策。2026年7月期的年度股息预期为0.00日元（期末股息0.00日元）。已引入限制性股票报酬制度（每年不超过40,000千日元，每年不超过80,000股）。未确认有实施自有股份回购（市场收购）。
分红政策
2025年7月期及2026年7月期年度股息均为0.00日元。2026年7月期预期同样为期末股息0.00日元（合计0.00日元），无变更。本财报中未包含股息方针的详细说明，但明确记载相较于最近公布的股息预期未作修正。
ESG
公司尚未制定可持续发展基本方针，但将人才培养、D&I（多元化与包容性）及健康安全作为重点领域推进相关工作。员工构成为男性占74%、女性占26%，女性管理人员目前为零（公司已意识到这一问题），男性育儿假取得率达到100%。公司已建立导师制度、脉动调查（Pulse Survey）、骚扰防止培训以及心理健康外部咨询窗口等机制。目前尚未披露与气候变化相关的信息，也未设定ESG指标的数值目标。
最近更新: 2025年10月30日