业务内容
Recovery International株份公司于2013年11月在东京都新宿区设立，是一家独立型上门访问护理事业者。护士、理疗师等人员上门访问用户住所，依据医生指示书提供医疗处置、康复训练及健康管理服务。
该公司同时对应医疗保险与护理保险两种制度，主要客户为以获得需护理・需支援认定的高龄者为中心的居家疗养者。2022年2月在东京证券交易所Growth市场上市。
2025年3月通过子公司RePath株份公司进入医事人员人才中介事业，形成上门访问护理服务事业（占销售额的97%）与医事人员人才中介事业两大板块体制。该公司以东京都为中心，在关东圈实施主导型扩张，同时在兵库、高知、冲绳设有据点。
商业模式
上门访问护理服务事业的收益由“累计上门访问件数×每件报酬单价”决定。报酬根据厚生劳动省省令，从健康保险组合、国民健康保险团体联合会等处领取。
通过IT技术实现上门访问区域最优化及云端KPI管理，最大化人均访问件数，并通过约3个月即可使未经验者形成战斗力的培养计划来扩充人员。医事人员人才中介事业属于成功报酬型的有偿职业介绍，在向医疗机构等成功入职时获得介绍手续费。
企业优势
构建了结合访问业绩、地理及市场数据的访问区域最优化系统。通过云端实现日次KPI共享及总部统一事务管理，实现了各事业所无需配置专职事务人员的高效运营。2025年12月期的销售成本率为56.6%，销售毛利率维持在43.4%的高水平。
尽管入职人员中九成以上为上门访问护理领域的无经验者，公司仍建立了大约3个月内即可提升至可单独访问水平的培训项目。由此，上门访问护理人员数量由263人（2024年12月期末）扩大至314人（2025年12月期末），累计访问件数也由255,473件增加至330,790件。
作为不属于特定系列的独立型企业，采用了在地理上相邻区域集中展开据点的据点集中战略。各事业所之间并非「竞争」而是「协作」体制，由多名护士共同支持一位利用者，从而减轻护士离职对利用者造成的影响。截至2025年12月末，公司以东京都为中心，在关东地区展开了多个卫星据点。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2021期的1,123百万日元增长至2025期的2,690百万日元，实现连续5期增收，增长呈加速态势。2026年12月期第1季度（2026年1月〜3月）录得营业收入738百万日元、营业利润14百万日元、经常利润14百万日元。
但由于计提法人税等17百万日元，归属于母公司股东的季度净利润为亏损3百万日元。上门访问护理事业板块营业收入711百万日元、板块利润203百万日元，表现稳健；而医事人员人才中介事业板块营业收入28百万日元、板块亏损24百万日元，前期投资导致的亏损仍在持续。
从外部因素来看，雇佣与收入环境改善带动个人消费回暖，以及居家医疗需求扩大成为顺风因素；但另一方面，原材料价格上涨、物价上涨及金融市场波动性上升，也为前景带来了不确定性。2026年12月期全年业绩预期维持不变，即营业收入3,430百万日元（同比增长27.5%）、营业利润215百万日元（同比增长6.0%）、净利润151百万日元（同比增长18.6%）。
成长战略
通过上门访问护理服务的拠点扩张・人才培养强化，以及医事人员人才中介事业的扭亏为盈，实现集团增长
以关东圈域内密集布局战略为主轴，有计划地开设新拠点，目标是在2026年12月期实现全国44家事业所的体制。上一期以来的新开店铺对2026年12月期第1季度的营收增长做出了贡献，正在同步推进拠点数量扩大与既有拠点利用率提升。
积极招聘无上门访问护理经验者，通过约3个月的早期战力化项目扩大人员规模。2026年12月期第1季度同样着力于专业性较高的护士的招聘与培养，人员规模扩大是营收增长的基础。
子公司RePath株式会社正在通过积极的人才招聘及广告宣传费投入推进市场开拓。2026年12月期第1季度该分部亏损24百万日元，先行投资阶段仍在持续，确保营业人才并提高匹配精度以扩大营收，是实现盈利的关键。
持续推进访问区域最优化、云端管理及KPI共享化的升级，以最大化每个拠点的访问效率。2026年12月期第1季度上门访问护理服务分部利润率维持在约28.5%的高水平，随着拠点扩张，如何维持运营质量成为课题。
最近更新: 2026年7月17日