Recovery International Co., Ltd9214
治理
设置监事会公司。董事会由5名董事（其中外部董事2名，外部董事占比40%）组成。监事会由3名外部监事（常勤1名、非常勤2名）组成。未设置指名委员会和报酬委员会。本事业年度董事会召开19次，全体出席者出席率为100%。
风险管理
制定《风险管理规程》，指定经营管理部部长为风险管理责任者。通过事故·意外报告实现全公司信息共享，并通过每季度一次的事故协商会，培养风险管理及合规意识。内部审计原则上每年实施2次（含跟踪审查），并将结果报告给代表取締役及监事会。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期均无分红（年度股息0日元）。公司继续坚持以成长投资为优先、充实内部留存的方针。另一方面，2026年1月～3月期取得了32,732千日元的自有股份，作为股东回报手段之一实施了自有股份回购。
分红政策
2025年12月期的年度股息为0日元（无分红）。2026年12月期预测同样为年度股息0日元（无分红）。公司将继续坚持以下方针：为积极开设新据点以促进成长、确保并培养优秀人才、提升企业品牌形象，以及应对经营环境变化所需资金，充实内部留存。未来将综合考虑各会计年度的财务状况及经营业绩后再研究分红事宜，但目前实施时间等尚未确定。若进行盈余分配，基本方针为每年一次的期末分红，决议机构为股东大会。
ESG
将人力资本定位为最重要的可持续发展课题。设定2026年12月期目标：将管理岗位女性比例提升至与全体员工女性比例（70.7%）相当的水平，护理人员男女平均连续工作年限比例达到70%以上。截至2025年11月1日的实际值为：管理岗位女性比例52.3%，男女连续工作年限比例58.5%。男性育儿假取得率为100%。气候变化等环境问题因对业务影响有限而省略披露。可持续发展相关课题由经营会议管理，董事会负责监督。
最近更新: 2026年3月30日