Japan Airlines Co., Ltd.9201
治理
作为设置监事会的公司,拥有由独任制监事进行的监督职能,并设置了提名、薪酬、公司治理等任意委员会。董事会主席由不兼任执行董事的会长担任,并维持社外董事占比三分之一以上的体制。
风险管理
风险管理部每半年实施一次风险调查与评估，将优先风险提交由社长担任主席的集团风险管理会议进行审议和决定。将气候变化、网络安全、地缘政治风险、首都直下型地震等列为重点课题，并构建向董事会定期报告的体制。
股东回报
以持续、稳定的分红与自有股份回购相结合作为股东回报的基本方针。2026年3月期年度分红为每股96日元（中期46日元＋期末50日元），分红率31.3%。2027年3月期预期也维持全年96日元（中期48日元＋期末48日元）不变。本期实施了20,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
在确保有利于未来企业成长及应对经营环境变化的内部留存的同时，基本方针为在持续、稳定分红的基础上，灵活实施自有股份回购，积极推进股东回报。中期分红与期末分红每年实施两次。2026年3月期尽管合并业绩超过了业绩预期，但考虑到中东局势的影响，维持分红预期不变，全年为96日元（分红率31.3%）。2027年3月期预期同样为全年96日元（中期48日元＋期末48日元）。
ESG
宣布到2050年实现CO2排放实质性零排放，提出到2030年度将总排放量较2019年度削减10%、SAF搭载比例达10%的目标，推进TCFD/TNFD信息披露、生物多样性保护及人力资本经营（女性管理者比例已达31.9%）。将ESG评价及CO2削减目标纳入高管薪酬体系，并建立由可持续发展推进会议向董事会定期报告的机制。
最近更新: 2026年6月22日