GENDA Inc.9166
治理
设有监事会的公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事3名：岛津纪子・林真理子・田尻佳菜子）。采用董事会监督与监事会（全员为社外监事）合法性审查的双重检查体制。设有自愿性的提名・薪酬咨询委员会，以强化独立性与客观性。
风险管理
风险管理・合规委员会（每月召开一次）统筹管理全部风险，并就合规相关议题进行协商和决策。内部审计室独立开展基于年度审计计划的内部审计，并与监事会及会计审计人定期沟通协作。集团经营会议对与可持续发展相关的风险及机遇的应对方针进行审议，并建立向代表董事报告的机制。
股东回报
预定自2027年1月期起实施首次分红。全年预期股息为8.00日元（第二季度末4.00日元，期末4.00日元）。此外已完成自有股票回购（966百万日元）。
分红政策
自2027年1月期起开始分红。全年预期每股股息为8.00日元（第二季度末4.00日元，期末4.00日元）。上一期（2026年1月期）无分红（全年0.00日元）。明确表示分红预期未作变更。
ESG
环境方面，公司致力于推进LED照明的引入（直签约88家门店已完成）、节能设备的选定以及废弃物的适当处理，2025年1月期电力使用量为1,658万kWh。社会方面，公司作为B.LEAGUE球队的官方合作伙伴，开展了地区儿童支援、灾害支援、创作者培养等活动。在人力资本方面，公司完善了外部举报窗口、引入Unipos、健康检查补助、资格取得补助等制度，并披露了GENDA单体女性管理层比例为25.0%（2031年目标为30.0%）、男性育儿假取得率为100%、离职率为3.3%。
最近更新: 2026年4月28日