Nareru Group Inc.9163
建设解决方案业务
以建筑行业技术人才派遣为核心，占集团销售收入约90%的主力业务
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售收入（2026年3月期中期累计） | 11,405百万日元 | 10,548百万日元（2025年3月期中期） | ↑ |
| 分部利润（2026年3月期中期累计） | 1,040百万日元 | 1,237百万日元（2025年3月期中期） | ↓ |
| 技术人员在籍人数（2026年3月期中期末） | 3,840人 | 3,494人（去年同月） | ↑ |
| 月均平均开工人数（2026年3月期中期） | 3,301人 | 3,049人（2025年3月期中期） | ↑ |
| 月均平均开工率・不含研修生（2026年3月期中期） | 91.6% | 94.5%（2025年3月期中期） | ↓ |
| 月均平均合同单价（2026年3月期中期） | 522千日元 | 519千日元（2025年3月期中期） | ↑ |
| 销售收入（2025年3月期全年） | 21,643百万日元 | － | ↑ |
| 分部利润（2025年3月期全年） | 2,247百万日元 | － | — |
业务详情
以World Corporation（ワールドコーポレーション）承担的建设技术人员派遣业务为中心，向总承包商等建筑公司派遣施工管理技术人员、CAD技术人员等。通过以未经验者录用为核心的大规模招聘和独特的培养方法，稳定供给年轻层技术人员。同时开展建设DX（数字化转型）支持业务和职人介绍业务，力图实现盈利机会的多元化。2026年3月期中期的销售收入为11,405百万日元，占集团整体的约90%。
近期概况
销售收入同比增长8.1%，但因先行投资增加，分部利润同比下降15.9%
2026年3月期中期，在籍人数同比增加346人至3,840人，月均平均开工人数增加252人至3,301人，规模持续扩大，月均平均合同单价也维持上升趋势，达522千日元（同比增加3千日元）。销售收入达11,405百万日元（同比增长8.1%）。另一方面，由于中期经营计划首年为强化营销能力和招聘能力而进行的人才投资以及对成长领域的先行投资持续，费用增加，分部利润大幅下降至1,040百万日元（同比下降15.9%）。开工率为91.6%（同比下降2.9个百分点），低于预期水平，配置优化和人才留存措施仍是持续存在的课题。
主要产品
成长驱动力
- 建筑行业结构性人手不足（技术人员高龄化、年轻人才不足）导致技术人员派遣需求持续扩大
- 公共投资保持坚挺以及民间设备投资回升带动建设需求稳健发展
- 以未经验者录用为核心的大规模招聘战略及独特培养方法带动在籍人数和开工人数持续扩大
- 随技术人员经验年限提升，合同单价存在上升空间（2026年3月期中期522千日元，同比增加3千日元）
- 建设DX支持、BPO领域及职人介绍业务的扩大带来盈利机会多元化
- 基于中期经营计划「Change and Growth 2030」的招聘、营销、培养职能强化投资
- 通过与地方金融机构等合作扩充地区网络，构建职人介绍业务的基础
风险
- 开工率下降风险：2026年3月期中期开工率为91.6%（同比下降2.9个百分点），供需平衡调整阶段产生待工成本
- 离职率高企风险：人才留存仍被视为重要课题，离职率上升导致招聘及培养成本增加
- 先行投资增加导致盈利承压：中期经营计划首年成长投资优先阶段费用增加（分部利润同比下降15.9%）
- 科技普及带来省人化推进，导致技术人员派遣需求中长期下降的风险
- 应对加班上限规制（2024年4月实施）的成本及派遣接收方的接纳限制
- 商誉（14,075百万日元）减值风险：盈利能力下降阶段对减值测试的影响
最近更新: 2026年1月28日