业务内容
Nalel Group株式会社是一家纯粹控股公司，旗下拥有4家合并子公司（World Corporation株式会社、ATJC株式会社、Contraft株式会社、一般社团法人全国建设人材协会）。在主力的建设解决方案业务中，公司在全国范围内开展施工管理技术人员、CAD操作员等技术人员的派遣业务，在IT解决方案业务中，提供IT技术人员派遣及SES（系统工程服务）。
此外，公司还开展职人（建设技能劳动者）的有偿职业介绍以及建设DX（数字化转型）支持业务，全面应对建筑行业面临的“人才短缺”与“生产效率提升滞后”这两大课题。2025年10月期的合并销售收入为24,159百万日元，技术人员在册人数方面，World Corporation为3,687人，ATJC为430人。
商业模式
通过利用大型招聘媒体和人才中介机构、以无经验者为中心的招聘策略来控制招聘单价,同时借助按经验年限划分的独家培养方法（第1年基础培训～第7年以后专业技术培训）提升技能，实现合同单价的持续提升。营业收入由“出勤人数×月平均合同单价×出勤月数”构成，2025年10月期World Corporation的平均合同单价为519千日元（同比+9千日元），出勤人数（期中平均）达到3,136人。
通过对现场所长的直接营销进行接单及价格谈判，支撑了盈利能力。
企业优势
通过以其他行业为主的广泛求职者群体为基础的未经验者招聘战略，在保持较低招聘单价的同时实现大规模招聘，相比有经验者招聘更具成本优势。2025年10月期World Corporation的招聘人数为1,985人（同比+10.0%），超出计划。
通过引入24小时应对的招聘自动化工具以及运用自营招聘媒体「Sekokan NEXT」，持续改进招聘流程。
技术人员的年龄构成中，39岁以下约占91%（截至2025年10月末），以年轻层为主。公司已建立从第1年到第7年以上的阶段性培养方法，并支持一级建筑师、施工管理技师等资格证的考取。
World Corporation的月均合同单价从2021年10月期的468千日元上升至2025年10月期的519千日元，连续5期实现增长。
公司通过厚生劳动大臣认可的一般社团法人全国建设人才协会（全国仅3家团体）合法开展原则上被《职业安定法》禁止的建设业务有偿职业介绍业务。面对303万人规模的职人（建设技能职）这一庞大市场，公司凭借在派遣业务中积累的求职者获客经验以及运用「Job Ken Work」平台，确立了先发优势地位。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2023财年的17,995百万日元→2024财年的21,609百万日元→2025财年的24,159百万日元，保持扩张基调，2026财年中间期也达到12,669百万日元（同比+7.4%），增收态势延续。另一方面，营业利润在2024财年达到3,111百万日元的峰值后，2025财年降至2,827百万日元（▲9.1%），2026财年中间期为1,354百万日元（同比▲11.8%），连续2期减益。
中期经营计划《Change and Growth 2030》首年，为强化招聘与营业体制而进行的人才投资，以及对成长领域的前瞻性投资，是费用增加的主要原因。从外部因素看，建筑行业需求保持稳健，但开工率下降（建设业91.6%、IT业91.2%）抑制了盈利改善。
全年预期为营业收入29,250百万日元（+21.1%）、营业利润3,010百万日元（+6.5%），预计将恢复增益态势，但中间期的进度率仅约为45%。
成长战略
通过强化人才实力、建设DX（数字化转型）、职人介绍、提升生产力这四大战略，力争在2030年实现销售额500亿日元的目标
在施工管理技术人员派遣业务中，推进营销体制强化、配置优化及灵活的招聘运营。2026年10月期中期期末，建设解决方案业务在职人数达到3,840人（同比增加346人），规模持续扩大。虽已出现开工率改善的迹象，但抑制离职率仍是重要课题。
通过与业务合作方的协作，开展现场实施支持与DX导入支持。同时，利用客户基础与人才基础，积极扩大BPO领域的支持项目，推动高附加值领域的收益化。
利用客户基础与人才基础，推进职人介绍模式的构建。通过与地方金融机构等的合作，构建招聘及留任支持体制，扩充区域网络，并根据各企业的individual课题拓展支持领域。
在推进业务改革与DX的基础上，通过推动AI应用来提升业务效率、改善业务流程，以强化中长期的收益基础。目前正处于先行投资阶段，其成效的显现仍是今后的课题。
最近更新: 2026年7月17日