Mitsui O.S.K. Lines, Ltd.9104
治理
作为设有监事会的公司，以董事会（公司内部人士5名・社外人士5名，共计10名，社外比例50%）为最高机构，在董事会下设置指名咨询委员会・薪酬咨询委员会・公司治理审议会。构建了2023年度引入的首席官（Chief Officer）制度下的跨职能执行体制，以及由监事会・会计监察人・经营监察部三方联动组成的监督体制。
风险管理
以代表取缔役社长为最高负责人的可持续发展委员会等6个委员会在经营会议下审议风险与机遇，董事会承担监督责任的体制已构建完成。自2024年度起，董事会实施「可持续发展讨论」，并借助咨询委员会（由6名外部专家组成）就气候变化、安全、地缘政治等重大风险展开讨论，力图深化全公司层面的风险管理。
股东回报
以合并派息率30%为参考标准，实行与业绩联动的分红政策，并设定每股150日元的最低分红下限。2024年度预计每股分红360日元（中期180日元・期末180日元），分红总额为中期65,252百万日元・期末62,904百万日元（预定）。关于自有股份回购，公司章程规定可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
以合并派息率30%为参考标准，实行与业绩联动的分红政策。维持每股150日元的最低分红下限。2024年度每股分红360日元（中期180日元・期末180日元）。2025年度预计维持现行方针。
ESG
将「环境」「安全」「人才」「DX」列为四大可持续发展课题，纳入经营计划BLUE ACTION 2035 Phase 2，以2050年实现净零排放为长期目标，推进替代燃料导入、燃效改善、低脱碳业务扩大。在人才方面，以2030年度女性MGKP比率15%・陆上职位女性管理者比率20%为目标，2025年度实际值为MGKP女性比率8.5%・敬业度提升组织占比50.4%。
最近更新: 2026年6月23日