SEINO HOLDINGS CO.,LTD.9076
治理
2024年6月转为设置监事等委员会公司。董事会由社内5名、社外4名（含独立社外2名的监事等委员3名）共10名构成，并设有承担提名・薪酬职能的人事委员会（含社外董事3名，共5名）。
风险管理
以以公司推进部负责董事为委员长的风险管理委员会每季度召开一次，根据按外部环境、业务活动、内部环境分类的风险清单，对影响程度和发生可能性进行评估。针对气候变化风险（物理风险・转型风险），也基于TCFD实施了1.5℃・4℃情景分析，并建立了向董事会报告・审议的体制。
股东回报
2026年3月期股息增至每股104日元（中期43日元＋期末61日元），派息率66.2%，净资产分红率3.9%。2027年3月期预计同样为104日元。因可转换公司债转换完成，库存股减少，追加取得规模轻微。
分红政策
以每年派息两次（中期・期末）为基本方针，维持净资产分红率（DOE）3.9%。2026年3月期实绩为每股104日元（中期43日元＋期末61日元），股息总额16,794百万日元，派息率66.2%。2027年3月期预计每股同样为104日元（中期43日元＋期末61日元），预计派息率61.5%。此外，本期由于可转换公司债型新股认购权公司债转换完成，库存股减少（从77,739百万日元降至50,280百万日元），用于取得库存股的支出仅为0百万日元（实质为零）。
ESG
以2030年度前实现温室气体排放量比2013年度削减35%（范围1・2）、2050年实现碳中和为目标，2025年度实际范围1排放削减15.89%。在人力资本方面，设定员工留存率98%（现状93.1%）、女性新员工录用比例30%等目标，并设立Well-being人力资本经营分科会及女性・外籍员工活跃分科会以推进相关工作。
最近更新: 2026年6月24日