Japan Oil Transportation Co., Ltd.9074
治理
作为设置监事会的公司,由董事会(章程规定为11名以内)和监事会承担监督・审计职能,并通过执行董事制度谋求业务执行的迅速化。选任了2名独立董事和2名独立监事,通过独立董事・监事意见交流会构建了独立的监督体制。
风险管理
公司持续实施风险管理，将对业务经营产生重大影响的风险逐项汇总成表，并每年度进行审查。已构建将集团ESG委员会（每年2次）的活动计划制定与审查，同内部审计室针对财务报告的内部控制评价相结合的体制。
股东回报
强化累进分红方针，上调为“每股年度分红持续保持在120日元以上”。2026年3月期实施包含创立纪念分红20日元的年度分红140日元（中期50日元・期末90日元），分红总额459百万日元。2027年3月期预计年度分红120日元（中期60日元・期末60日元）。同时实施自有股份回购（本期支出202百万日元）。
分红政策
以“持续向股东提供稳定分红”为基本方针，将原“每股年度分红100日元以上”的基准上调20日元，变更为累进分红方针，即“每股年度分红持续保持在120日元以上”。原则上不进行减配，将维持分红水平或增加分红。2026年3月期年度分红为每股140日元（中期50日元・期末90日元，其中含创立纪念分红20日元），分红总额459百万日元，分红率30.7%。2027年3月期预计每股年度分红120日元（中期60日元・期末60日元）。
ESG
围绕合规、安全、环境、品质管理、尊重人权（人间尊重）、社会贡献六大主题，通过PDCA循环推进ESG活动。2025年度CO₂减排量合计为1,042,532t-CO₂（LNG运输・铁路运输・太阳能发电等），带薪休假使用率达76.7%、男性育儿休假使用率达100%、管理岗位女性比例达16.1%，并持续推进面向2027年度的女性活跃推进计划。
最近更新: 2026年6月25日