Maruzen Showa Unyu Co.,Ltd.9068
治理
作为设置监察等委员会的公司，设有由8名董事（其中3名为社外董事）组成的董事会，并任意设置指名‧薪酬咨询委员会（由包括3名社外董事的共5人构成），以强化经营透明度及监督职能。
风险管理
公司在以代表取缔役社长为议长的CSR推进会议下设立了风险管理委员会,负责实施风险评估、每季度向董事会汇报以及开展BCP(业务连续性计划)演练等工作,构建并运营集团整体的风险管理体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，2026年3月期实施每股年度210日元（中期90日元‧期末120日元），分红比例32.3%。2027年3月期同样计划维持210日元。持续实施自有股份回购（本期收购金额2,202百万日元）。
分红政策
综合考量业绩、分红比例及净资产收益率，以长期持续稳定分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年3月期的分红为每股年度210日元（中期90日元‧期末120日元），分红总额4,139百万日元，分红比例32.3%，净资产分红率3.0%。2027年3月期同样计划每股年度210日元（中期90日元‧期末120日元），预计分红比例31.5%。内部留存资金将用于仓库及各类设施的新建、车辆‧机械的购置、下一期核心系统建设等投资。
ESG
气候变化对应方面，公司依据TCFD框架实施情景分析，设定了到2030年度将CO2排放量（范围1‧2）较2018年度削减50％、并于2050年度实现实质零排放的目标。在人力资本方面，公司推动多方面的ESG举措，包括女性管理者比例5％以上‧女性员工比例12.5％（2027年度目标）、男性员工育儿假取得率75.0％（2025年度实绩）、以及持续获得健康经营优良法人认定等。
最近更新: 2026年6月25日