Okayamaken Freight Transportation Co., Ltd. 9063
治理
设有监事会的公司（董事14名，其中外部董事2名）。董事会每年召开6次会议，设有合规委员会、风险管理委员会及高管联络会，会计审计机构为有限责任监查法人德勤（Tohmatsu）。外部董事比例约为14.3%（2/14名）。
风险管理
风险管理委员会（含内部审计部门）负责识别、评估和管理经营风险，气候变化风险则与可持续发展推进会议协作进行评估。已建立将重要事项报告至董事会的体制。合规委员会每年召开4次。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2025年3月期预定实施每股70日元的期末分红（分红总额141,875千日元）。未披露分红比例的数值目标。内部留保方针为用于据点建设、合理化及省力化投资。
分红政策
在强化财务体质与经营基础的同时，以持续向股东进行稳定分红为基本方针，并兼顾充实内部留保。以每年一次期末分红为基本，根据公司章程也可实施中间分红。分红比例的目标值未披露。2025年3月期：每股70日元（分红总额141,875千日元），2024年3月期：每股70日元（分红总额141,880千日元），2023年3月期：每股80日元（分红总额162,160千日元）。
ESG
2023年设立的可持续发展推进会议就气候变化、人力资本等议题进行审议。CO₂排放量（Scope1+2）已从2019年度的71,354t-CO₂削减至2025年度的58,083t-CO₂，目标为2030年度较2019年度削减20%，并于2050年实现碳中和。人力资本方面，公司披露女性管理人员占比为2.8%（目标为2029年3月期达到20%）、男性育儿假取得率为22.2%（目标50%）、平均带薪休假取得天数为9天（目标10天以上）。
最近更新: 2026年6月25日