Kanda Holdings Co.,Ltd.9059
治理
设有监事会的公司（董事5名，其中社外董事2名）。设有任意性人事咨询委员会，由社外董事就提名与薪酬议案进行事前审议。本事业年度董事会共召开13次，全员出席。
风险管理
公司已建立基于合规手册的风险管理体制,由各部门负责人定期向董事会报告。除审计室实施定期审计外,2025年7月设立的可持续发展推进委员会将各类风险纳入全公司统一的风险管理流程,气候变化带来的实体风险已反映至BCP(业务连续性计划)中。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期年度股息为每股23日元（中期11.5日元・期末11.5日元），分红总额492百万日元，分红比率20.1%。2027年3月期预计为26日元（较上期增加3日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期每股年度股息为23日元（中期11.5日元・期末11.5日元），分红总额492百万日元，分红比率20.1%。2027年3月期预计每股年度股息为26日元（中期13日元・期末13日元，较上期增加3日元）。内部留存将用作巩固经营基础、提升盈利能力的资金来源。
ESG
将环境・社会・治理置于经营根本，确定7项重要议题（环境・安全品质・人才・合作伙伴关系・治理・社会贡献・事业成长）并设定KPI。2025年度实绩为CO₂排放量13,805吨、员工敬业度得分3.07分（目标3.00分以上）、合规培训参训率达100%。将2050年碳中和列为长期目标，推进EV・FCEV的试验导入及SAF的应用。
最近更新: 2026年6月23日