Kintetsu Group Holdings Co.,Ltd.9041
治理
采用设有监事会的公司体制（董事12名，其中社外董事4名），并设立由独立社外董事占多数的人事·薪酬咨询委员会。经2026年6月定期股东大会批准后，计划转为设有监事等委员会的公司体制。
风险管理
设立由社长担任委员长的跨集团风险管理委员会，将“人才不足”“沿线人口减少”“侵犯人权”“违反法令”“气候变化”确定为重大风险并进行监测。已建立将结果定期向董事会汇报的体制。
股东回报
在以DOE2.0%为下限的累进式分红方针下，2026年3月期每股分红增至60日元（中期30日元・期末30日元）。分红率21.2%，分红总额11,427百万日元。预计2027年3月期为70日元（中期35日元・期末35日元）。
分红政策
引入以DOE2.0%为下限的累进式分红政策。不拘泥于单年度利润波动，根据中长期增长实施股东回报。2026年3月期每股分红60日元（中期30日元・期末30日元），分红总额11,427百万日元，分红率21.2%，净资产分红率2.0%。2027年3月期预计每股分红70日元（中期35日元・期末35日元），分红率28.3%。
ESG
公司依据TCFD框架实施了气候变化风险与机遇分析，设定了到2030财年国内CO2排放量较2015财年削减50%、2050年实现实质性零排放的目标。在人力资本方面，设定了女性录用、数字化转型（DX）人才培养、员工敬业度提升等KPI，近畿日本铁道已取得健康经营优良法人认证及白金级Kurumin认证。
最近更新: 2026年6月17日