SEIBU HOLDINGS INC.9024
治理
由14名董事（其中6名为外部董事，全部为独立高管）组成、采用监事会制度的控股公司。设有仅由独立外部董事组成的提名咨询委员会、薪酬咨询委员会及公司治理会议，以确保经营的客观性与透明性。
风险管理
通过每年召开两次风险管理会议，实施风险的提取、分析与评估，并依据《西武集团风险管理规程》制定年度计划，通过PDCA循环进行持续监控。气候变化及生物多样性相关风险则由西武集团可持续发展委员会另行评估。
股东回报
以DOE2.0%为下限实行累进分红方针，2026年3月期每股年度分红增至42日元（中期20日元＋期末22日元）。2027年3月期计划年度分红同为42日元（中期21日元＋期末21日元）。同时机动实施自有股份回购。
分红政策
引入以DOE2.0%为下限的累进分红制度。在优先进行有助于提升企业价值的成长投资的同时，力求股东回报的稳定性及持续强化。每年实施中期分红和期末分红两次。2025年3月期年度分红为每股40日元（中期15日元、期末25日元）。2026年3月期为每股42日元（中期20日元、期末22日元）。2027年3月期计划为每股42日元（中期21日元、期末21日元）。并根据资产负债状况机动实施自有股份回购。
ESG
设定了「脱碳・资源有效利用」「多元化人才培养与发展」等6项重要议题（Materiality），并基于TCFD・TNFD建议开展气候变化・生物多样性风险评估。在人力资本方面，设定了女性管理岗位占比20%（2030年度目标）・男性育儿休假获取率100%等非财务KPI，并对其进展进行管理。
最近更新: 2026年6月19日