Central Japan Railway Company9022
治理
董事会由11名董事（其中5名为社外董事）和5名监事（其中4名为社外监事）组成，为设置监事会的公司。公司设有由独立社外董事和董事会代表社长组成的人事报酬委员会，以确保高管人事及薪酬决策的客观性与透明性。
风险管理
从总公司到各现场机构均设立铁路安全推进委员会，统一推进安全对策。针对异常情况，构建了24小时值班的调度组织及复旧应急响应体制，东海道新干线还设有第二综合指令所。可持续发展相关风险由可持续发展企划室负责识别与评估，并构建了向董事会定期报告的体制。
股东回报
以持续稳定派息为基本方针，本期年度股息为每股32日元（中期16日元＋期末16日元）。下期预计维持同等32日元。此外，根据2026年4月28日董事会决议，将实施上限200亿日元・6,500,000股的自有股票回购（2026年5月～7月）。
分红政策
在确保长期稳定的经营基础并强化其地位、同时为推进中央新干线计划等各类项目而保留内部留存的前提下，以持续稳定派息为基本方针。每年实施两次派息（每年3月31日・9月30日为基准日）。本期（2026年3月期）中期16日元・期末16日元，合计32日元（派息率5.6%）。下期（2027年3月期）预计合计同为32日元（派息率6.8%）。
ESG
公司提出2050年CO₂排放量实质性归零、2030年度较2013年度削减46%的目标，积极推进N700S投入运营、混合动力车辆及可再生能源利用等措施。在人力资本方面，公司实现女性管理岗位人数增至2.0倍、育儿假取得率（男性99%）等成果，并将残障人士雇佣率维持在2.84%，积极推进多元化建设。
最近更新: 2026年6月22日