West Japan Railway Company9021
治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有取締董事15名（其中社外取董事7名），并设立由独立社外取董事担任委员长的人事报酬咨询委员会（2025年度召开10次）。董事会每年召开15次，致力于完善监督管理职能并提升经营透明度。
风险管理
公司设立了定期评估并甄别对集团经营产生重大影响的风险的委员会，推进跨集团的风险发生预防对策。以福知山线列车事故为出发点整备安全管理体制，同时通过可持续发展委员会・地球环境委员会构建向董事会提议・报告气候变化・自然相关风险的机制。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股97日元50钱（中期45日元＋期末52日元50钱），分红总额44,395百万日元，分红比例35.1%。2027年3月期计划维持同等金额97日元50钱。新中期经营计划2030将转向以DOE约3.5%为目标的分红方针，同时持续实施自有股票回购。
分红政策
在2026年4月启动的「JR西日本集团中期经营计划2030」中，以实现长期稳定回报为目标，采用更加注重资本效率、以股东权益为基础的分红方针。以股东权益分红率（DOE）约3.5%为目标进行分红。将在评估中期经营计划2030进展情况的同时，把握时机实施自有股票回购。此外，此前的「中期经营计划2025更新版」以分红比例35%以上为基本方针。
ESG
在“零碳2050”目标下，设定了到2030年度将温室气体（GHG）排放量较2013年度削减50%的中间目标，并推进符合TCFD及TNFD建议的信息披露。在人才战略方面，设定了女性管理岗位比例到2030年达到10%的目标、维持残障人士雇用率超过法定水平、活力职场率达成87%等多元化与包容性（D&I）及人才培养相关KPI，并持续推进相关举措。
最近更新: 2026年6月16日