East Japan Railway Company9020
治理
作为设置监事委员会的公司，董事会由16名成员组成，其中包括8名社外董事（社外比例50%）。设有人事咨询委员会和薪酬咨询委员会，独立社外董事参与其中，以确保董事选任・解任及薪酬决定的透明度。
风险管理
每年通过PDCA循环对风险进行排查与评估，并由董事会进行监督。将安全定位为经营最高优先事项，推进「集团安全计划2028」，同时针对2024〜2025年连续发生的不当事件，设立了外部专家委员会，并于2026年3月公布了集团治理改善措施。
股东回报
计划在2027年度前分阶段将派息率提升至40%。2026年3月期年度股息为每股74日元（中期35日元＋期末39日元），派息率33.7%。下一期2027年3月期预计为84日元（中期42日元＋期末42日元）。将灵活实施自有股份回购，回购股份原则上予以注销。
分红政策
在集团经营愿景「勇翔2034」下，随着TAKANAWA GATEWAY CITY开发等成长投资趋于稳定，计划在2027年度前分阶段将派息率提升至40%。将灵活推进自有股份回购，回购的自有股份原则上予以注销。每年实施中期股息与期末股息各一次。2026年3月期年度股息为每股74日元（中期35日元＋期末39日元），派息率33.7%。2027年3月期预期为每股84日元（中期42日元＋期末42日元），派息率37.2%。
ESG
在环境方面，公司提出“零碳挑战2050”，目标是到2030年度将CO₂排放量削减50%（2024年度实际削减17.7%）；在社会方面，推进DEI、健康经营及人权尽职调查等举措。以代表取締役社长为委员长的可持续发展战略委员会统筹气候变化、人力资本等课题，并由董事会进行监督，构建了相应的治理体制。
最近更新: 2026年6月17日