治理
2024年6月转型为设有监事等委员会的公司。董事会由13名成员组成，其中包括6名独立董事（外部董事比例约46%），并设立了以独立董事占多数的提名与薪酬咨询委员会，以强化监督职能及决策的独立性与客观性。
风险管理
公司在「小田急集团风险管理方针」下建立了以风险管理委员会为核心的体制，并通过跨集团的「风险管理联络会」实施信息共享。此外，还包括制定BCP（业务连续性计划）、开展危机管理演练，以及由统括安全管理委员会负责铁路安全管理，从事前预防和业务连续性两个方面推进风险管理工作。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股55日元（中期25日元＋期末30日元），派息率50.8%。2027年3月期预计为60日元。设定2026～2030年度累计1,800亿日元的股东回报目标，并实施自有股票回购（上限1,600万股・200亿日元）。
分红政策
2026年3月期的年度股息为每股55日元（中期25日元＋期末30日元），派息率50.8%，净资产分红率3.9%。2027年3月期预计每股派息60日元（中期30日元＋期末30日元），预计派息率为53.2%。作为长期目标（至2030年度），设定2026～2030年度累计1,800亿日元（2025～2030年度累计2,000亿日元）的股东回报，并致力于在2030年度前实现累进式分红。自有资本比率目标为在2030年度前压缩至30%，并通过提升ROA和扩大财务杠杆来提升ROE。
ESG
推进TCFD赞同・TNFD披露，制定了「小田急集团碳中和2050」。自2024年度起，通过集团铁路轨道索道业务全面转向再生能源，提前实现2030年度CO₂减排50%的目标（较2013年度）。在人力资本方面，设定了女性管理岗位比例、男性育儿假取得率的数值目标，并积极推进多样性与健康经营，包括残障人士雇用率达3.7%（超过法定的2.5%）、年度带薪休假取得率达90.2%等举措。
最近更新: 2026年6月25日