Keikyu Corporation9006
治理
2025年6月转型为设置监察等委员会公司。董事会由13名成员组成，其中包括6名独立董事（独立董事比例为46.2%），并设立了由独立董事担任委员长的指名・薪酬委员会，构建了透明度和客观性较高的治理体制。
风险管理
可持续发展委员会与风险管理・合规委员会协同合作，汇总并管理集团整体的风险信息，重大风险定期向董事会报告。公司将人口减少导致沿线活力下降、气候变化风险、人力资本风险认定为重大风险，并建立了由集团业务审计部负责的审计体制。
股东回报
以配当性向40%左右为目标实施配当。本期年度配当为每股46日元（中期23日元＋期末23日元），下期预计同样为46日元。根据董事会决议，计划实施上限25,000,000股・300亿日元的自有股票回购（2026年5月12日～2027年3月31日）。
分红政策
以配当性向40%左右为目标，综合考虑利润水平、投资计划、财务状况等因素进行利润分配。关于自有股票的取得，将根据财务状况及最优资本结构等情况机动实施。内部留存资金除用于安全对策工程、品川・羽田机场等重要战略据点及新事业等投资外，还用于偿还有息负债。
ESG
公司提出2050年碳中和目标，并设定2035年度温室气体排放量（范围1・2）较2019年度削减70%的中期目标。在人力资本方面，设定了女性管理层占比10%以上（2026年度目标）・男性育儿休假取得率90.2%・员工敬业度持续提升等非财务KPI，同时基于TCFD框架实施气候变化情景分析。
最近更新: 2026年6月25日