Grandy House Corporation8999
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名董事（其中4名为外部董事，均为监察等委员）组成，并设有提名咨询委员会、薪酬咨询委员会及可持续发展委员会。本事业年度董事会共召开17次，全体董事均全数出席。
风险管理
可持续发展委员会负责识别、评估和管理与可持续发展相关的风险与机遇，并将审议结果报告至董事会。针对气候变化风险，公司识别并评估了转型风险（节能法规趋严、碳价格上涨等）和物理风险（极端天气加剧等），并建立了由董事会决定应对措施的体制。
股东回报
分红方针以DOE（净资产分红率）3.5%左右为基准，设定每股32日元为下限。2026年3月期的期末分红为每股32日元（分红总额936百万日元，分红率100.8%）。2027年3月期也预计维持每股32日元。本期仅实施了少量的自有股票回购。
分红政策
以各年度合并最终利润为限，原则上以净资产分红率（DOE）3.5%左右为基准进行分红，每股年度分红额不低于32日元的水平。若合并最终利润连续2期以上出现亏损等财务状况显著恶化的情况，将考虑重新审视分红金额。基本方针为每年一次的期末分红。2026年3月期业绩：每股32日元（分红总额936百万日元，分红率100.8%，净资产分红率3.7%）。2027年3月期预期：每股32日元（预计分红率84.5%）。
ESG
公司设定了到2031年3月期将CO2排放量（范围1+2）降至2,500t-CO2/年（较2021年3月期削减约25％）的目标，2026年3月期实际排放量为2,302.96t-CO2。在人力资本方面，设定了女性员工比例30％、女性管理人员比例10％（2030年目标）等目标，并已取得
最近更新: 2026年6月24日