HouseFreedom Co.,Ltd.8996
治理
设有监事会等委员会的公司。董事6名（非监事等委员的董事3名＋监事等委员3名）中，社外董事2名。设有任意性质的提名薪酬咨询会议，通过独立社外董事的参与确保透明性与客观性。董事会每年召开14次。
风险管理
公司依据《风险・合规管理规程》设立了风险管理委员会（由代表取缔役社长以下的取缔役及各部门负责人组成，每年召开2次以上）。关于个人信息・内幕信息等，通过研修及备置相关书籍等方式向全体员工进行普及。今后为强化与气候变化风险・人力资本经营相关的风险管理，公司正在研究设立可持续发展委员会。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股55日元（期末一次性分配），与上期实际水平相同。第2季度末分红为0日元，期末分红预计为55日元。业绩预测无变化，分红预测也未作修正。
分红政策
2026年12月期的年度分红预期为每股55日元（第2季度末0日元，期末55日元）。上期（2025年12月期）实际水平同为年度55日元（第2季度末0日元，期末55日元），维持同一水平。分红预测自最近公布以来未作修正。此外，本第1季度已支付剩余金分红210百万日元。
ESG
公司将充实人力资本定位为重要课题，致力于完善培训制度、推动女性管理层任用、营造良好的工作氛围。设定管理层中女性占比目标为10%以上，截至2025年12月末为8.1%（未达成目标）。可持续发展基本方针及重要课题的设定目前正在探讨中。董事会每月至少一次对可持续发展相关风险与机遇进行分析与管理，今后将探讨设立可持续发展委员会。
最近更新: 2026年3月23日