Sun Frontier Fudousan Co., Ltd.8934
治理
采用设有监察等委员会的公司制度，董事9名中有5名为独立外部董事（外部董事比例约56%）。董事会每年召开19次会议，并设有任意性的提名・薮酬委员会（每年召开3次），以确保高管人员选聘・解任及薮酬决定的客观性与透明性。
风险管理
公司设立了由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会（每月召开）和风险验证委员会，跨各部门及集团公司统一管理风险。由代表取缔役社长直接管辖的内部审计室对所有部门及集团公司实施定期审计，并配备了企业伦理热线内部举报制度。
股东回报
以长期、稳定的利润分配为基本方针，持续实行年2次分红。2025年度实施中期38日元・期末38日元的年度76日元分红（总额3,818百万日元，分红比例23.2%）。2027年3月期预计年度分红80日元。可通过董事会决议机动实施自有股份回购。
分红政策
以致力于对股东进行长期且稳定的利润分配，同时综合考虑确保未来成长投资资金及增强财务稳定性以实现股东利益最大化为基本方针。以每年3月31日及9月30日为基准日，持续实行年2次分红。盈余分红可通过董事会决议机动决定。2026年3月期实际业绩为年度76日元（中期38日元・期末38日元），2027年3月期预计为年度80日元（中期40日元・期末40日元）。
ESG
设定环境、地区创生、人才培育三大重要课题（Materiality），并基于TCFD建议实施气候变化情景分析（1.5℃・4℃）。以Scope1+2在2030年较2022年度削减22%、2050年实现碳中和为目标，2025年度实际削减2.0%（不含并购据点增加部分）。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为9.2%（2035年度目标为15%以上）、男性育儿休假取得率45.5%、带薪休假取得率74.3%等指标，并已建立健康经营推进体制。
最近更新: 2026年6月22日