治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由8名董事（其中包括3名兼任监事等委员的社外董事）组成。自2024年8月起设立任意性的提名薪酬委员会，以确保客观性与透明性。4名社外董事全部被指定为独立董事。内部审计室构建了双重报告线（代表董事・董事会・监事等委员会）。
风险管理
管理部作为风险管理部门，依据《危机管理规定》统筹风险管理活动。公司已建立定期监控、评估和分析包括可持续发展相关风险的主要风险的体制。内部审计室以独立立场对风险管理体制的适当性进行审计，并向董事会报告。公司设有合规负责董事及负责部门，定期实施合规计划。同时建立了内部举报制度，并在公司规章中明确规定了举报人保护条款。
股东回报
2026年5月期年度每股分红为13.00日元（中期6.00日元・期末7.00日元），分红比率7.7%。预计2027年5月期为14.00日元。作为后续事项，已决议实施上限300,000股・100百万日元的自有股份回购（2026年7月〜10月）。
分红政策
以每年派发中期分红和期末分红两次为基本方针。2026年5月期实际每股分红13.00日元（中期6.00日元・期末7.00日元），分红总额515百万日元，分红比率7.7%，净资产分红率2.7%。2027年5月期预计每股分红14.00日元（中期7.00日元・期末7.00日元），分红比率34.1%。
ESG
环境方面，公司通过子公司西拉太阳能（シーラソーラー）推进可再生能源事业，并在开发项目中引入太阳能发电・蓄电池，推动脱碳与防灾应对。人力资本方面，公司致力于培养下一代领导者（挑战型人事考核・职业自主・1on1制度），推进女性管理岗位的社会招聘，并支持员工取得公共资格证书。由于公司员工仅32人、规模较小，尚未设定管理岗位女性比例・育儿假取得率等数量化目标，但计划今后予以制定。在知识产权风险应对方面，公司在开展新业务时实施法务合规审查，并进行商标・专利申请取得。
最近更新: 2025年8月29日