治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由12名董事（其中4名为独立董事）构成，并设有提名・薮酬咨询委员会（由独立董事担任委员长）。本会计年度董事会共召开16次会议，全体董事的出席率基本维持在100%的高水平。
风险管理
由风险管理室负责把握和管理公司整体风险，并建立了在可持续发展委员会中识别、评估可持续发展相关风险与机遇后，向董事会报告并进行审议的体制。同时，内部审计室开展定期审计，合规委员会推进法律法规遵守，并完善了业务持续计划（BCP）。
股东回报
在中期经营计划「第四次奥林匹克作战」期间（2026年3月期～2029年3月期）新引入以配对性向50%、总回报率60%为目标的方针。2026年3月期每股股息为69日元（配对性向50.3%），2027年3月期预期为75日元（中期34.50日元＋期末40.50日元）。新引入中期分红，转为年度两次派息。
分红政策
在中期经营计划「第四次奥林匹克作战」期间（2026年3月期～2029年3月期），将配对性向提高至50%，同时新引入以包含自有股份回购的总回报率60%为目标的方针。此外，新引入中期分红，与期末分红合计实施年度两次派息的方针。2026年3月期业绩：每股69日元（仅期末），分红总额10,450百万日元，配对性向50.3%。2025年3月期业绩：每股42日元（普通分红38日元＋特别分红4日元），分红总额6,286百万日元，配对性向14.6%。2027年3月期预期：每股75日元（中期34.50日元＋期末40.50日元），配对性向50.5%。
ESG
设立以代表取缔役CEO为委员长的可持续发展委员会，识别出5项重大议题（Materiality）。基于TCFD框架实施气候变化情景分析（1.5℃、4℃），披露温室气体排放量（2025年3月期Scope1+2合计19,064t-CO2）。在人力资本方面，员工持股会加入率达98.2%（目标90%以上），持续推进合伙经营与「舞台赋予型」经营模式。
最近更新: 2026年6月19日