治理
设有监事会的公司。董事会由10名内部董事和2名外部董事共计12名（截至有价证券报告书提交日）构成，同时采用执行董事制度和总部制。设有风险管理委员会、合规委员会、可持续发展委员会，本事业年度共召开17次董事会，全体董事均全部出席（义泽氏就任后13次全部出席）。
风险管理
基于风险管理规程构建了全公司范围的风险管理体系，业务风险由风险管理委员会（由董事、执行董事组成，每月定期召开一次）负责管理。可持续发展相关风险由可持续发展委员会负责管理，对于可预见会对集团整体产生影响的事项，则由风险管理委员会统筹管理，采用双层管理架构。
股东回报
中期计划期间将继续执行以配对比率30%为目标的方针。2026年3月期在创业40周年纪念之际加派纪念股息5日元，每股股息为45日元（普通股息40日元＋纪念股息5日元，股息总额1,055百万日元，配对比率27.6%）。2027年3月期预计每股股息为40日元（配对比率32.3%）。未提及自有股份回购。
分红政策
在实现业绩改善带来的企业价值提升与充实内部留存以强化财务体质两者兼顾的基础上，持续实施稳定的股息分配。「中期经营计划2027」期间将以配对比率30%为目标进行股东回报。2026年3月期为纪念创业40周年，在普通股息40日元基础上加派纪念股息5日元，每股股息合计为45日元。2027年3月期预计每股股息为40日元。
ESG
以2022年4月设立的可持续发展委员会为核心，依据TCFD建议开展信息披露。温室气体排放量以2050年度净零为目标，2025年度Scope1减至209t-CO2、Scope2减至870t-CO2。新建分售公寓的环境共生型住宅比率在2025年度达到90.9%（目标为到2030年度所有物业达到ZEH-M Oriented以上标准）。在人才方面，设定并管理女性员工比率21.4%（单体）、健康检查受检率100%等指标。
最近更新: 2026年6月24日