治理
设监事会的公司（董事8名，其中社外董事3名）。计划于2027年定期股东大会时转型为设监察等委员会的公司，力争实现社外董事过半数选任。未设置指名委员会和薜酬委员会，由社外董事组成的「社外役员会」对监督职能进行补充。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的可持续发展委员会，通过BCP对策协议会、可持续发展推进协议会及内部统制会议这三个下属组织，识别和管理大规模灾害、气候变化、合规等风险，并建立了将重要事项向董事会报告的体制。
股东回报
受连续13期净利润创历史新高影响，2026年3月期年度股息为每股65日元（中期42日元・期末23日元），股息总额40,969百万日元，股息发放率19.3%。2027年3月期预计股息为52日元（年两次各26日元），预计股息发放率21.7%。本期实施了自有股份回购60,131百万日元。
分红政策
2026年3月期年度股息为每股65日元（中期42日元・期末23日元），股息总额40,969百万日元（股息发放率19.3%，净资产股息率1.8%）。另外，公司已于2026年1月1日实施1股拆分为2股的股票分割，与分割前2025年3月期第二季度末股息35日元・期末股息35日元（合计70日元）不可简单比较。2027年3月期预计股息为每股52日元（中期26日元・期末26日元），预计股息发放率21.7%。股息总额中包含向股票交付信托支付的股息179百万日元。
ESG
公司确立了到2030年度将CO₂排放量较2014年度削减50%的目标（2024年度实际业绩：较基准年▲31%），并以2050年实现碳中和为目标，基于TCFD框架进行信息披露。在新建公寓方面，ZEH-M Oriented标准化（设计比例100%），定制住宅ZEH订单占比99%，高隔热改造订单占比61%，各业务均在推进脱碳举措。在人力资本方面，2026年3月期实现了6.0%的加薪，合并集团管理职位女性比例为10.6%，男性育儿休假取得率为75.0%。
最近更新: 2026年6月24日