治理
2025年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由10名成员构成（其中社外董事6名），社外比例为60%。设立指名・薪酬委员会（由独立社外董事担任委员长且占多数）作为董事会的咨询机构。
风险管理
根据《风险管理规程》对各部门的风险进行管理，并设立风险管理委员会以实施全公司统一管理。公司完善了业务持续计划（BCP），同时构建了将可持续发展相关议题的风险与风险管理委员会实施统一管理的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），股息支付率41.3%。基于长期经营计划第一阶段最终年度业绩指标达成前景的判断，变更了股息政策。自2026年7月1日起实施普通股1股拆分为2股的股票分割，2027年3月期预计股息按分割后换算为每年30日元（股息支付率58.4%）。同时实施了自有股份回购（本期回购金额1,724百万日元）。新设立了股东优待制度。
分红政策
2026年3月期的年度股息为每股40日元（中期20日元＋期末20日元），股息支付率41.3%，净资产股息率2.4%。基于长期经营计划第一阶段最终年度业绩指标达成前景已明确的判断，变更了股息政策。以2026年7月1日为生效日，实施普通股1股按2股比例进行的股票分割。2027年3月期年度预计股息按分割后换算为每股30日元（中期15日元＋期末15日元），股息支付率58.4%（考虑分割前为60日元）。每年实施两次（中期・期末）股息分配。
ESG
基于TCFD框架实施情景分析，目标是到2031年3月期将温室气体排放量（Scope1+2）较2020年3月期削减46%（已获得SBT认证），绿色建筑认证取得面积占比达到50%以上。在人力资本方面，应届毕业生录用女性比例为60%（目标50%）、带薪休假使用率为82.8%（目标70%以上）、人才培养投资为148千日元/人（目标100千日元/人），均已达成并超过既定目标。
最近更新: 2026年6月17日