治理
董事会由内部董事8名・外部董事5名共计13名构成（设监事会的公司）。设有以独立外部董事为委员长的薪酬咨询委员会・提名咨询委员会，并通过执行董事制度实现经营与执行的分离。
风险管理
经营会议统筹管理集团整体的风险管理，业务委员会（事业风险）和风险管理委员会（业务风险）以双层结构管理风险。公司支持TCFD倡议并开展气候相关风险的情景分析，同时每年实施3次集团综合防灾演练、推进BCP（业务连续性计划），并设立了公司内外的内部咨询窗口。
股东回报
在“& INNOVATION 2030”方针下，持续推进累进分红与自有股票回购。2026年3月期年度股息为每股35日元（中期17日元・期末18日元），股息支付率34.6%。2027年3月期预计为37日元。方针为总回报率“每期50%以上”，股息支付率“每期约35%”。
分红政策
在集团长期经营方针“& INNOVATION 2030”中，2024〜2026年度将实施稳定的增股息（累进分红）以及灵活、持续的自有股票回购。方针为总回报率“每期50%以上”，股息支付率“每期约35%”。每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期年度股息为每股35日元（中期17日元・期末18日元），股息总额96,047百万日元，股息支付率34.6%。2027年3月期预计年度股息为37日元（中期18.5日元・期末18.5日元）。
ESG
公司将脱碳定位为最重要课题，在获得SBT「1.5℃」认证及加入RE100的基础上，设定到2030年度实现GHG减排40%（较2019年度）、2050年实现净零排放的目标，并建立了ESG推进委员会向董事会定期汇报的体制。在人力资本方面，基于D&I推进宣言，公司披露了女性管理层占比11.1%（已达成2025年目标10%）、男性育儿假取得率103.2%等业绩，同时推进供应链人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月24日