治理
设有监事会的公司。董事会由9名成员组成（其中外部董事4名，外部比例约44%），由独立性较高的3名外部监事负责监督经营。公司建立了通过经营会议（每周一次）、干部会议及联合会议构成的多层次决策与信息共享机制。
风险管理
以经营管理部为主管部门构建风险管理体制,在董事及经营高管之间共享风险与机遇。通过定期实施内部审计以及完善内部举报制度规程,致力于遵守法令、及早发现并纠正违规行为。可持续发展相关风险由经营会议进行审议,董事会予以批准和监督。
股东回报
将分红方针由「配当性向50%以上」变更为「以配当性向100%为目标」，大幅强化股东回报。2026年3月期实绩为每股40.0日元（配当性向51.4%），2027年3月期预期为中间42.0日元・期末42.0日元合计84.0日元（配当性向100.2%）。本期还实施了约60亿日元的大规模自有股份回购。
分红政策
根据2026年5月15日发布的《关于变更股东回报方针及实施中间分红的通知》，将此前「以配当性向50%以上为目标」的方针变更为「以配当性向100%为目标」。在追求DOE持续提升的同时，转变为新设中间分红的方针。实绩：2025年3月期每股37.0日元（分红总额1,773百万日元，配当性向50.6%），2026年3月期每股40.0日元（分红总额1,776百万日元，配当性向51.4%）。2027年3月期预期为中间42.0日元・期末42.0日元合计84.0日元（配当性向100.2%）。
ESG
通过信用风险受托事业，为可再生能源相关交易的保证、护理福利领域支持、地方振兴、创业支持做出贡献。截至2026年3月末，可持续发展相关保证债务合计4,993亿日元。气候变化应对方面采用TCFD框架进行信息披露。员工190名，平均年薪6,314千日元，年假使用率57.2%，管理职位中女性占比8.9%。
最近更新: 2026年6月25日