治理
作为设置指名委员会等的公司，自成立之初便实行监督与执行相分离。董事会由13名董事组成（其中社外董事8名、女性3名），除法定的三个委员会外，还设置了风险委员会、可持续发展委员会和经营战略委员会等任意委员会，致力于提升治理的实效性。
风险管理
设立以CRO为总负责人的风险统括部、市场风险部、信用风险部等部门。对信用风险、市场风险、流动性风险及操作风险进行分类管理，并由风险委员会（每季度召开）负责风险偏好框架（Risk Appetite Framework）的运营与验证。可持续发展相关风险（气候变化・生物多样性・人力风险）也作为重大风险纳入综合风险管理体系之中。
股东回报
2026年3月期每股年度派息75日元（中期37.5日元・期末37.5日元），派息率32.7%。根据2026年5月15日董事会决议，将股东回报政策变更为累进式股息（目标派息率40%）。2027年3月期计划继续维持每股年度75日元的派息水平。
分红政策
鉴于本集团核心业务银行业等各类业务的公共性，公司基本方针为在确保长期视角下的经营基础及实现可持续利润增长的同时，实施累进式股息政策。派息率目标为归属于母公司股东的当期净利润的40%左右。2026年3月期每股年度派息75日元（中期37.5日元・期末37.5日元）（派息率32.7%）。2027年3月期计划继续维持每股年度75日元（其中中期股息37.5日元）（预计派息率42.3%）。
ESG
在支持TCFD及参与TNFD论坛的基础上，公司以2030年度Scope1・2合计CO2排放量较2013年度削减70%及实现净零排放为目标，2025年度实际削减65%，达成中期目标。可持续金融累计执行额在2021〜2025年度为3,044亿日元（相对于4,000亿日元目标，进度率为76.1%）。在人力资本方面，女性管理人员比例达32.5%，女性高管比例达17.4%，并于2025年度实施约5.7%的加薪，公司持续致力于确保多样性及人才培养。
最近更新: 2026年6月19日