业务内容
东海东京金融控股是一家历史可追溯至1929年创立的综合证券集团控股公司。集团由20家合并子公司和14家权益法适用关联公司构成，以立足中部地区的东海东京证券为核心，开展有价证券买卖、承销、募集经办等金融商品交易业务。
公司将面向个人富裕阶层的面对面营业（Orque d'or品牌）、与地方银行合作的合资证券公司（浜银TT证券、西日本City TT证券等）以及通过CHEER证券提供的数字化金融服务相结合，客户群体广泛涵盖个人、法人及机构投资者。除日本国内外，公司还在亚洲、欧洲及美国设有据点，在全球范围内展开业务。
商业模式
收益由①股票委托手续费（2026年3月期：20,425百万日元）、②交易损益（同：38,087百万日元）、③投资信托代理手续费（8,386百万日元）・保险手续费（6,485百万日元）等存量型收益构成的三大支柱组成。向与地方银行合作的合资证券公司提供平台（中介型商业模式），以及通过与Powerful Partners的协作扩大客户基础，也发挥着收益来源的作用，公司力求在依赖市场行情型收益与稳定型收益之间取得平衡。
企业优势
公司通过持股法适用关联公司的形式，展开浜银TT证券・西日本City TT证券・北陆TT证券・池田泉州TT证券・十六TT证券・栃银TT证券等多家与地方银行的合资证券公司。这种向地方银行客户基础提供证券功能的JV模式，形成了单靠自身难以构建的广域客户网络，构成了竞争对手在短期内难以模仿的独特事业结构。
公司围绕面向富裕层的「Orque d'or（オルクドール）」品牌展开沙龙式服务、证券担保贷款及资产组合模式，同时并行推进面向准富裕层・upper mass层的「クレールシエル战略」，构建了多层次的个人营业模式。2026年3月期的托管金融资产达到13.4万亿日元，多年来通过面对面营业积累的客户资产基础成为收益的有力支撑。
投资信托代理手续费在2026年3月期达到8,386百万日元（同比+14.7%），保险手续费为6,485百万日元（同比+3.6%），均稳步扩大。这些存量型收益不易受市场行情波动影响，作为缓解经纪手续费和交易损益波动的稳定收益基础发挥作用。
其他受入手续费整体为18,783百万日元，占受入手续费合计的约39%。
ENVALITH 视角
业绩趋势
过去5期营业收入以2023年3月期（73,383百万日元）为底部持续保持回升态势，2026年3月期达到97,716百万日元，刷新过去5期最高纪录。归属于母公司股东的当期净利润也达到16,569百万日元，为过去5期最高水平。
外部因素方面，东证Prime市场成交金额扩大（单日平均6万7,015亿日元）推高了股票经纪手续费收入，同时日经平均股指期间内一度上涨至59,332日元，良好的行情环境成为助力。另一方面，合并资产负债表中发现退休福利债务计算存在错误，对总资产及净资产进行了更正（总资产1,526,284百万日元，净资产209,529百万日元）。
此次更正对损益无影响。经营活动现金流为4,737百万日元，较上期（20,779百万日元）大幅减少，主要原因是融资融券交易资产增加（支出91,474百万日元）等。
成长战略
以「Beyond Our Limits」为方针，以富裕阶层强化、Powerful Partners协作、数字金融为三大主轴推动增长
以面向富裕阶层的品牌「Orque d'or」为核心，提供证券担保贷款・资产组合模式。通过提升营销技能和数字化推进服务升级（战略2.0）。针对准富裕阶层・中上层大众阶层，展开「Clair Ciel战略」，提供金融与非金融的综合服务。已实现存管金融资产13.4万亿日元。
通过与地方银行・电力・通信・商社等的合作，获取不局限于证券功能的综合金融服务。推进引入中介型商业模式、拓展面向富裕阶层及法人的服务等，深化至JV模式2.0。权益法投资收益从177百万日元扩大至1,259百万日元，联盟网络的收益贡献日益显现。
通过CHEER证券株式会社（于2025年4月吸收合并TT数字平台）推进先进金融服务的提供。通过与株式会社TradeWorks的资本业务合作等，利用数字工具・AI推进营业生产率提升与业务效率化。在数字领域加速有所为、有所不为的战略聚焦。
通过与STATION Ai的合作、与SDF Capital株式会社的资本合作、设立东海地区活力化基金等，构建并强化创业企业支持体制。通过创造成为新金矿脉的业务或功能（New Bonanza），实现收益来源的多样化。已将出售关联公司股份收益1,432百万日元计入特别利润。
强化以应对气候变化・人力资本・员工福祉（Well-being）为中心的可持续发展举措。持续被纳入FTSE Blossom Japan Index，获得FTSE评级「3.8」・MSCI评级「BBB」・CDP评级「B」。
通过职位挑战制度・Humanity Enhancement Program等推进员工挑战支持。
最近更新: 2026年7月19日