治理
公司采用设有监察等委员会的公司治理体制，董事会由9名董事组成（社外董事5名・社内董事4名）。社外董事担任董事会主席，并设有指名・薪酬委员会，以确保指名与薪酬决策流程的客观性与透明性。
风险管理
综合风险管理委员会（由代表取缔役社长担任委员长）按类别对集团整体风险进行统一管理，并将结果向董事会汇报。综合风险・合规部作为专职部门负责统筹与监控，可持续发展相关风险也由该委员会进行识别、评估与管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股50日元（中期22日元＋期末28日元），合并股息支付率76.0%。中期经营计划期间（至2027年3月期）以合并股息支付率50%以上及每股年度股息24日元以上两者中较高者为股息基准。同时实施了自有股份回购。
分红政策
以充实内部留存的同时实施稳定且适当的股息分配为基本方针。每年派息两次（中期・期末）。中期经营计划期间（至2027年3月期）以①合并股息支付率50%以上、②每股年度股息24日元以上，两者中较高者为股息基准。2026年3月期实绩：每股50日元（中期22日元〔普通股息14日元＋纪念股息8日元〕＋期末28日元〔普通股息20日元＋纪念股息8日元〕），合并股息支付率76.0%（普通股息部分的股息支付率为51.7%），合并净资产股息率6.7%。2027年3月期的股息预测尚未确定。
ESG
公司基于TCFD框架推进气候变化信息披露，目标是到2030年度实现Scope1・2实质净零排放（2024年度实际排放量为1,704t-CO2）。在人力资本方面，通过职务型人事制度、职位挑战制度（Position Challenge）、Humanity Enhancement Program等推进人才培养，并披露女性管理层占比18.9%、男性育儿假取得率89.4%。ESG评级方面，获得FTSE「3.8」、MSCI「BBB」、CDP「B」评级。
最近更新: 2026年6月23日