TOMONY Holdings, Inc.8600
治理
采用设置监事委员会的公司治理模式，董事会由12名董事组成（其中社外董事5名，社外比例41.7%）。设有承担指名・薪酬职能的公司治理委员会，独立社外董事占多数并担任委员长。
风险管理
设立集团风险管理委员会及风险合规部，依据集团综合风险管理方针・规程对各类风险进行统筹管理。在银行子公司也设立了风险管理委员会・ALM委员会，并建立了由内部审计部门定期验证管理体制的适当性・有效性的机制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，实施中期・期末每年2次分红。本事业年度每股分红金额为16.50日元（中期7.00日元＋期末9.50日元），分红总额为中期1,346百万日元・期末1,827百万日元（预定）。有价证券报告书中未记载分红比例的数值目标。
分红政策
在兼顾强化经营体质与积极开展事业所需内部留存充实的基础上，以实施稳定的分红政策为基本方针。原则上每年进行中期分红和期末分红两次，中期分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。关于自有股份的回购，公司章程规定可通过董事会决议机动地实施。
ESG
在第6次经营计划中，从ESG视角选定了6项重要议题（materiality），CO2排放量较2013年度削减45.8%（2030年度目标为削减50%），可持续金融累计执行额达4,536亿日元（2023〜2025年度）。披露女性管理人员比例为15.9%（目标为20%以上）、男性育儿休假取得率为103.7%（目标为100%），并推进气候变化情景分析（转型风险・物理风险）及可持续投融资方针的制定等多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月17日