业务内容
北洋银行创立于1917年，是以北海道全域为唯一经营基础的地区金融集团核心银行。集团拥有6家合并子公司，以银行业（存款・贷款・有价证券・外汇）为主轴，同时开展租赁业（札幌北洋租赁）、信用卡・信用保证（札幌北洋卡・North Pacific）、证券业（北洋证券）、咨询・M&A顾问业务（北海道共创伙伴）。
2026年4月将Career Bank株式会社（キャリアバンク）纳为全资子公司，进而拓展至人才中介・派遣事业。公司以个人、法人及地方公共团体为主要客户，凭借道内首屈一指的客户基础和门店网络，提供综合性金融服务。
商业模式
中核的银行业以存款筹措成本与贷款、有价证券运用收益率之差（资金利差）为主要收益来源。2026年3月期的资金运用收益为118,491百万日元，资金筹措费用为25,379百万日元，资金运用收支为93,111百万日元。
加上服务性业务收支18,013百万日元。集团各公司通过租赁・保证・证券・咨询等手续费收益进行补充，并通过与银行的客户介绍渠道实现交叉销售，形成多层次的收益结构。
企业优势
历经1998年承接北海道拓殖银行的营业和2008年与札幌银行合并，构建了道内规模最大的客户基础。贷款余额8,036,470百万日元，存款・可转让存单余额11,158,759百万日元，其中面向地方公共团体的贷款占整体的22.41%，与公共部门的深厚关系也是其优势之一。
2026年3月末的合并自有资本比率为13.18%（国内标准），单体为12.80%。合并自有资本额为379,400百万日元，相对风险资产2,877,100百万日元维持着充足的资本缓冲。不良贷款比率为1.13%，较上年改善0.01个百分点，资产健全性也保持在高水平。
北洋证券・北海道共创伙伴・札幌北洋租赁等子公司利用银行的客户基础开展交叉销售。受托资产余额扩大至394,940百万日元（较上年增加88,783百万日元）。2026年4月将Career Bank纳入全资子公司，吸纳人才中介・派遣业务，在非金融领域的多元化方面积累了实际成果。
ENVALITH 视角
业绩趋势
经常收益由2022年3月期的124,461百万日元增长至2026年3月期的235,927百万日元，5期间扩大约1.9倍。尤其是2026年3月期同比增长56.6%，增速大幅加快。
作为外部因素，政策利率上调大幅推高了资金运用收益（合并118,491百万日元，同比增加31,964百万日元），为主要原因。归属于母公司股东的当期净利润为25,601百万日元（同比增长24.2%），实现连续5期增益。
单体核心业务净利润408亿日元・ROE6.78%均为过去5期最高水平。预计2027年3月期合并经常收益为225,200百万日元（同比减少4.5%）・经常利润44,400百万日元（同比增长18.2%）・当期净利润29,400百万日元（同比增长14.8%），经常收益虽有所下降，但利润预计将继续扩大。
成长战略
在中期经营计划「Make the HOKKAIDO Way 1st stage」下，推进存贷份额扩大与非利息收益多元化
以面向大中型企业的事业性贷款为中心，贷款平均余额同比增加5,436亿日元（年化增长率7.0%）。贷款利率为1.08%（同比上升0.21个百分点），综合利差为0.21%（同比上升0.10个百分点），盈利能力亦有所改善。2027年3月期将继续扩大存贷份额，力争资金利润进一步增长。
单体受托资产余额达394,940百万日元（同比增加88,783百万日元，增长28.9%），大幅扩大。公共债券保管・投资信托销售额增加及评估价值上升为主要贡献因素。把握NISA及资产形成需求，力求服务性收益的多元化与稳定化。服务性业务等利润同比减少10亿日元，抑制费用增长为今后课题。
于2026年4月28日将Career Bank株式会社（人才中介・派遣・就业支援・教育培训）以88.26%的表决权比例纳入合并子公司范围。取得成本为1,537百万日元。
通过将北洋银行集团的交易网络・门店网络与Career Bank的人才供给功能相结合，致力于解决北海道地区的人才课题，并确立新的收益来源。
积极利用股票出售收益（单体53,567百万日元）置换低收益率债券。将日元债券久期由4.46年缩短至3.08年，增强对利率上升风险的抵御能力。2027年3月期以政策利率1.00%・10年期国债利率2.40%为前提假设，将继续推进有价证券投资组合的优化。
最近更新: 2026年7月19日