治理
由8名董事（其中社外董事3名，社外比例37.5%）组成的设有监事会公司。自2018年11月起设立指名报酬委员会（由包括3名社外董事的5名董事组成），以确保指名与报酬程序的公正性与透明性。
风险管理
公司对信用风险、市场风险、流动性风险及操作风险进行分类管理，构建了以经营统筹部为统筹部门、由风险管理委员会进行统一管控的体制。气候变化带来的转型风险与物理风险作为新兴风险纳入综合风险管理体系。
股东回报
2025年度（2026年3月期）维持普通股每股全年25日元（中期10日元＋期末15日元）。分红比例为52.9%（合并口径）。第2种优先股每股全年175日元。预计2027年3月期同样为25日元。实质上不进行库存股回购。
分红政策
根据当期利润（流量）和内部留存（存量）情况，采取灵活分配的方针。普通股每年实施中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）两次。2025年度实绩：普通股每股中期10日元、期末15日元（全年25日元，分红总额254百万日元，合并分红比例52.9%）。第2种优先股每股各87.50日元（全年175日元，分红总额119百万日元）。2027年3月期预计普通股全年25日元（中期10日元＋期末15日元），第2种优先股全年175日元。
ESG
以CO2排放量（范围1+2）在2030年度较2013年度削减50%为目标，2025年度合并实绩达成削减41.2%。此外，通过“Kogin·Green·Fund”推进脱碳相关投融资（目标累计2,000亿日元，截至2026年3月末实绩为503亿日元），并以女性管理职比例达35%以上（截至2026年3月末实绩为29.6%）、男性育儿休假取得率100%（实绩100%）为目标推进人力资本经营，已取得“健康经营优良法人2026（大规模法人部门）”认定。
最近更新: 2026年6月25日