THE TOTTORI BANK, LTD.8383
治理
公司采用设有监事会的公司治理形式,由包括3名外部董事的7名董事组成董事会,负责经营监督。通过2002年引入的执行董事制度,实现了决策与业务执行的分离,并设立了高管人事报酬委员会,以确保人事与报酬的透明性。
风险管理
基于《风险管理统括规定》，构建了对信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险实施综合管理的三道防线管理体制。关于气候变化风险，依据《气候变化相关风险管理规定》，将物理风险和转型风险归类至现有风险类别中进行综合管理。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2025年度（2026年3月期）每股年度分红为50日元（中期25日元・期末25日元），配息率29.5%。2026年度预期维持同等金额的50日元。自有股份回购规模甚微。
分红政策
从确保健全经营的角度出发，致力于稳定经营基础、充实自有资本，同时以向股东持续稳定分红为基本方针。中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）每年实施两次。2025年度（2026年3月期）实绩为中期25日元・期末25日元，合计50日元（分红总额467百万日元，合并配息率29.5%，净资产分红率0.9%）。2026年度（2027年3月期）预期同样维持中期25日元・期末25日元，合计50日元（预期配息率29.2%）。
ESG
2022年6月赞同TCFD倡议，提出到2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2013年度削减60%、2050年度实现净零排放的目标。可持续金融方面，以2021〜2030年度累计2,000亿日元为目标，截至2026年3月末达成率为66.3%。在人力资本方面，中期经营计划中设定了女性管理及监督职位比例27%、残障人士雇佣率3.00%等目标，同时参与TNFD论坛并致力于生物多样性保护。
最近更新: 2026年6月22日