治理
作为设有监事会的公司，由9名董事（其中4名为社外董事）构成，并设置了作为董事会咨询机构的提名・薪酬等咨询委员会（委员长为独立社外董事，且独立社外董事占多数）。围绕2027年4月与千叶银行经营整合的相关探讨，也是董事会的重点审议事项。
风险管理
公司将风险管理定位为经营层面的重要课题，设立风险统括部及风险管理委员会进行统一管理。气候变化风险被认定为引发和放大现有风险类别的“风险驱动因素”，公司基于TCFD实施了情景分析（转型风险累计32亿日元至54亿日元，实物风险8亿日元至11亿日元）。
股东回报
普通股每股股息为10日元（2026年3月期实际），与上期相同。2027年3月期预期将翻倍至20日元。派息率为7.2%（2026年3月期合并）。为与千叶银行进行经营整合，正在进行优先股的自有股份取得及注销。
分红政策
以在确保稳健经营的同时充实内部留存并致力于稳定派息为基本方针。原则上每年进行两次分红，即中期分红和期末分红，期末分红由股东大会决定，中期分红由董事会决定。普通股每股股息2026年3月期实际为10日元（派息率7.2%），2027年3月期预期为20日元。此外，为配合与千叶银行共同设立控股公司（预定2027年4月1日）而进行的资本结构整理，已于2026年4月1日取得并注销第1回第七种优先股（481,500股）。关于第二种优先股・第2回第六种优先股・第2回第七种优先股，预定在2026年7月1日至2027年1月31日期间进行自有股份取得。
ESG
基于TCFD・TNFD建议推进气候变化・自然资本信息披露，以2040年度实现碳中和（Scope1,2）为目标，FY2025的CO2排放量较FY2019减少约48%。可持续金融累计执行额至FY2025达10,486亿日元（其中环境类1,208亿日元），并披露女性管理岗位行员比例37.8%・敬业度得分71.1分等人力资本KPI。
最近更新: 2026年6月19日