Aozora Bank, Ltd.8304
治理
作为设有监事会的公司，设置了董事会（9名中社外5名，占多数），并设有作为任意咨询机构的指名薜酬委员会・风险治理委员会（两者的委员长及多数成员均为独立社外董事）。2026年6月股东大会后，社外董事预计将增至6名（9名中）。
风险管理
根据主方针「综合风险管理」，对信用、市场、流动性、操作风险进行分类管理，并完善了风险偏好框架（Risk Appetite Framework）。风险治理委员会就内部控制及RAF的有效性进行专业审议，各风险主管部门定期向董事会等报告，构建了相应的管理体制。
股东回报
在中期经营计划「AOZORA2027」下，以业绩联动型分红为原则，2025年度实施每股全年91日元（每季度22日元×3次＋期末25日元）的分红。2026年度预计全年100日元，预计分红比率为51.3%。未实施自有股份回购。
分红政策
在以2025年度至2027年度为计划期间的中期经营计划「AOZORA2027」中，以根据业绩情况进行分红回报为原则，以维持资本健全性与稳定股东回报两者兼顾为基本方针。分红将继续按季度实施。2025年度实际业绩为每股全年91日元（第1季度22日元、第2季度22日元、第3季度22日元、期末25日元），分红比率为49.0%。2026年度预计全年100日元，预计分红比率为51.3%。
ESG
该公司提出「为经济社会的未来做出贡献」「应对环境课题」「提升人力资本价值」作为重要课题（materiality），目标是到2030财年实现企业自身温室气体（GHG）排放量实质净零，到2050财年实现投融资组合温室气体排放量实质净零。在人力资本方面，已实现女性业务执行役员占比25%、女性管理岗位占比超过15%，男性育儿假取得率达到100%。
最近更新: 2026年6月17日