Olympic Group Corporation8289
治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中社外董事3名，社外比例30%）、监事4名（其中社外监事2名）组成。董事会每年召开11次（含书面决议6次）。未设立提名委员会及薪酬委员会。会计监事为EY新日本有限责任监事法人。
风险管理
以担任董事作为风险管理总负责人，依据《风险管理规程》等按类别对风险进行系统化管理。监事及监察室对各部门的风险管理状况进行审计，并向董事会报告。集团经营会议定期对风险管理体制进行审查。可持续发展相关风险的识别、评估及管理流程尚未单独建立。
股东回报
以稳定的利润回报为基本方针，持续实施每股20日元的期末分红（分红总额459百万日元）。目前尚未实施中期分红。根据公司章程可以进行自有股份回购，但未记载已实施。未披露分红比率的数值目标。
分红政策
在确保为未来事业发展和经营体质强化留存内部保留资金的同时，以充实稳定的利润回报为基本方针。综合考虑集团事业战略、财务体质及各事业年度业绩等因素实施稳定分红。本事业年度已在2025年5月29日的定期股东大会上决议每股20日元的期末分红（分红总额459百万日元）。目前尚未实施中期分红，但今后将予以考虑。
ESG
公司秉持“出售诚实”的基本理念，致力于三大主题：①削减CO2排放（引入节能设备・太阳能发电）、②资源有效利用（减少食品损耗・削减塑料使用・回收利用）、③实现有干劲的职场环境（活用IT・设立人才开发部・分层培训）。目前尚未设定量化指标及目标，将其定位为今后的课题。在人才培养方面，本期实施了经营管理塾、新任店长培训等，累计参加人数达312名。管理职位中女性占比方面，提交公司为7.7%，处于较低水平。
最近更新: 2026年5月28日