FUJI CO.,LTD.8278
治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中3名为独立董事，全部为独立高管人员）组成，监事会由4名监事（其中2名为外部监事）组成。设有由独立高管人员组成的特别委员会，负责审议与母公司之间重大交易的公正性。根据有价证券报告书未确认设有提名委员会和薇酬委员会。
风险管理
设立以代表取执行董事社长为委员长的内部统制委员会（每季度召开），并在其下设置合规部会・风险管理部会・J-SOX法部会。依据风险管理规程实施风险评估，并制定业务持续基本计划及定期开展演练。可持续发展相关风险（环境・社会方面）由可持续发展委员会负责管理，并建立向董事会报告的体制。
股东回报
维持每年30日元的分红（中期15日元・期末15日元）。预计2027年2月期也将维持同等金额。可根据公司章程规定灵活实施库存股回购。未公开分红比率的具体数值目标。
分红政策
重视对股东进行稳定且持续的利润分配。2026年2月期的年度分红为30日元（中期15日元・期末15日元），各期末分红总额为1,302百万日元（每股15日元）。预计2027年2月期年度分红仍为30日元（中期15日元・期末15日元），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
以社长直辖的可持续发展委员会・多元化委员会（每季度召开）为核心推进ESG经营。CO2排放量较2010年减少34.6%（已达成2025年目标削减25%以上），2030年目标为削减50%以上。在人力资本方面，女性管理人员比例为15.2%（2025年目标17%），男性育儿假获得率为35.0%（2025年目标50%）。此外还积极推进多元化，雇用约1,000名残障人士，雇用约300名外籍人才（技能实习生）及约110名（特定技能）。
最近更新: 2026年5月18日