治理
作为设有指名委员会等的公司，设置了取董事会、监事委员会、指名委员会及报酬委员会。9名董事中有5名为独立董事（过半数），全体董事在本事业年度的出席率为100％。
风险管理
设置风险管理主管，定期召开风险管理委员会。通过风险评估提取优先级较高的风险并进行进度管理，对影响程度较大的风险组建跨部门专项小组，致力于预见、预知、预防。关于气候变化，实施了1.5℃・4℃情景分析，对转型风险与实体风险的财务影响进行了定量评估。
股东回报
2027年2月期预计中间期和期末期各派息7日圆50钱（普通股息7日圆＋纪念股息0日圆50钱），全年合计派息15日圆。已于2025年9月实施每1股拆分为3股的股票分割。未提及回购自家股份。
分红政策
盈余分配每年实施两次（中间期与期末）。2027年2月期的股息预测为：中间期普通股息7日圆＋纪念股息0日圆50钱，期末普通股息7日圆＋纪念股息0日圆50钱，全年合计15日圆。本第1季度内，根据2026年4月9日董事会决议，已实施每股普通股7日圆（股息总额19,384百万日元，基准日2026年2月28日，生效日2026年4月30日）的期末股息。此外，公司已以2025年9月1日为生效日，实施每1股普通股拆分为3股的股票分割，若按分割前折算，则相当于每股21日圆。全年业绩预测未作变更，股息预测亦无修正。
ESG
根据「AEON脱碳愿景」，公司国内门店的可再生能源转换率已达到55％（较2030年中期目标提前7年实现），并以2040年CO2排放总量归零为目标。在人力资本方面，女性管理岗位比例为28.4％（目标50％），残障人士雇佣率为3.05％，兼职员工薪资连续3年上调7％，年度教育投资达60亿日元。公司设定了7项重大议题（脱碳、资源循环、生物多样性、社区协作、人权、员工幸福感、公司治理），并按照TCFD框架开展情景分析，同时进行第三方温室气体（GHG）核查。
最近更新: 2026年5月25日