Credit Saison Co.,Ltd.8253
治理
作为设有监事会的公司，由12名董事（其中独立外部董事4名）・3名监事（其中独立外部监事2名）构成，通过2020年3月引入的执行董事制度实现业务执行与监督的分离。董事会每年召开20次，全体成员的出席率维持在94%以上。
风险管理
以风险管理委员会及风险统筹部为核心，致力于预防风险发生并将影响降至最低，风险统筹部与审计部每月召开信息联络会议。针对气候变化、人力资本、ESG投资风险等可持续发展相关风险，已建立由可持续发展推进委员会统一管理的体制。
股东回报
坚持配当性向以30%以上为目标的稳定配当方针。2026年3月期每股配当为130日元（配当性向30.6%），2027年3月期预计为160日元。自有股份在中期计划期间已完成合计700亿日元的取得。2026年5月决议注销24,342,202股自有股份。
分红政策
坚持稳定且持续的配当方针，以配当性向30%以上为目标。基本方针为每年一次期末配当。2026年3月期每股配当金额为130日元（配当金总额18,849百万日元，配当性向30.6%）。2027年3月期预计每股160日元（配当性向30.4%）。
ESG
基于TCFD建议实施气候变化信息披露，设定了经SBTi认证的2030年GHG减排目标（Scope1+2合计10,479t-CO2，Scope3：543,052t-CO2）。在人力资本方面，管理层女性比例达到26.1%，人均人才培养投资达到174千日元，同时还致力于推进DE&I、人权尽职调查以及在全球事业中推进金融普惠。
最近更新: 2026年6月16日