治理
设有监事会的公司。董事会由8名成员构成（其中社外董事3名，社外比例37.5%），2024年度共召开17次会议。设有任意性质的指名・薪酬委员会（由代表取缔役2名・社外董事3名共计5名组成）以及经营计划制定委员会，力图强化公正性与透明度。集团经营会议每周召开1次（2024年度共48次），构建了旨在提升经营效率与运营速度的体制。
风险管理
董事会决定《风险管理规程》及基本方针，由执行董事负责整备、运用及评估其所辖事业的风险管理体制。对于新出现的风险，社长将迅速指定负责执行董事予以应对。公司整备了多层次的内部控制体系，包括信息安全委员会负责的信息资产管理、内部举报窗口的设置、审计室实施的内部审计以及监事会实施的监察等多项举措相结合。在气候变化风险方面，公司支持TCFD建议，并运用IEA、IPCC情景（脱碳情景1.5〜2℃、气候变暖加剧情景2.7〜4℃）进行了情景分析。据测算，到2050年若引入碳税，脱碳情景下的财务影响约为3,802百万日元，气候变暖加剧情景下约为2,053百万日元。
股东回报
2027年2月期实施1股拆分为3股（基准日2026年2月21日）。考虑拆分因素后的年度预期分红为每股80日元（中期40日元＋期末40日元）。上期实际为拆分前215日元（中期100日元＋期末115日元）。业绩预期未作变更。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。已于2026年2月21日基准日按普通股1股拆分为3股的比例实施股票分割，考虑拆分影响后的2027年3月期年度预期分红为每股80日元（中期40日元＋期末40日元）。上一合并会计年度实际为拆分前每股215日元（中期100日元＋期末115日元）。基于中期经营计划的分红比例目标约35%・DOE约3.0%的方针保持不变。内部留存资金的方针为用于强化财务结构及新店铺开设等成长性投资。
ESG
作为「しまむら流のESG对应」，公司设定了六大可持续发展重点课题（推进循环经济・削减温室气体・可持续采购・多元人才活跃・强化衣料品基础设施・治理体系进化）。温室气体排放量（Scope1、2）较2013年度削减55.7%（2023年度实绩），长期目标2030年削减60%。持续保持商品废弃物为零，衣架完全循环再生利用比率达75.4%（长期目标90%），可持续商品比率27.5%（长期目标40%）。在人力资本方面，全体员工中约九成为女性，女性管理层比率19.3%（长期目标23%），残障人士雇佣率5.03%（超过法定雇佣率），育儿假复职率达98.3%。ESG推进团队每月定期召开一次会议，并每年向董事会报告两次以上，构建了相应的治理体制。
最近更新: 2026年5月12日